Index d’égalité professionnelle FEMMES-HOMMES
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 critères :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 34/40,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : incalculable,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.
Au 1er mars 2023, pour l’année civile 2022, SERINOX enregistre un score de :
81/100